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公司今年不舉辦員工旅遊，改以現金補助個人來實行，想問是否有違法行為？
還有如果以年資來補助金額多寡是否得宜？
另外補助員工旅遊的金額，個人是否需要申報所得稅呢？
還有如果以年資來補助金額多寡是否得宜？
另外補助員工旅遊的金額，個人是否需要申報所得稅呢？
法律並沒硬性規定企業一定得辦員工旅遊
所以也就沒有法律問題
所以不辦員工旅遊沒違法
不發錢也沒違法
要給誰多少錢 依年資 依職位 都不違法
至於是否扣稅 不清楚.
所以也就沒有法律問題
所以不辦員工旅遊沒違法
不發錢也沒違法
要給誰多少錢 依年資 依職位 都不違法
至於是否扣稅 不清楚.
汐止人阿雷 wrote:
公司今年不舉辦員工...(恕刪)
我們公司改發現金很多年了, 不然每年大家都要為旅遊補助怎麼領在那傷腦筋.
發現金不是大家都方便嗎?
另外當然要繳稅, 福委會每年應該有給你一張扣繳憑證吧.
因為今年才開始辦理，所以有些問題不清楚，福委又解釋不清楚，扣繳憑單沒有領過耶，但每月都有繳交福利金(從薪水的裡扣的)
汐止人阿雷 wrote:
另外補助員工旅遊的金額，個人是否需要申報所得稅呢？...(恕刪)
要列入綜合所得
辦不辦是福利
沒有違法的問題
除非你的工作合約有提到這點
領錢也不錯呀
台北市國稅局８７０６０１新聞稿
招待員工旅遊，如公司全體員工均可參加，所支付之費用，免視為員工之所得，無須辦理扣繳。
財政部台北市國稅局表示：某製造公司為紓解員工壓力，提升員工士氣，今年特別招待員工美西七日遊，因公司全體員工均可參加，所支付之費用，免視為員工之所得，公司無須辦理扣繳。但如以現金定額補貼或僅招待特定員工（如達一定服務年資、職位階層、業績標準）旅遊部分，仍為該員工之所得，至於所得類別及扣繳方式，則依給付單位而區分為：
一、若由公司依法成立之職工福利委員會支付之款項，屬員工其他所得，免予扣繳稅款，但須由給付單位填列免扣繳憑單。
二、若由公司負擔給付者，則屬公司對員工之補助，應合併員工薪資所得扣繳所得稅。該局提請公司舉辦非全體員工均可參加之旅遊活動時，應依該費用是否由職工福利委員會支付，而注意相關之扣繳規定。
招待員工旅遊，如公司全體員工均可參加，所支付之費用，免視為員工之所得，無須辦理扣繳。
財政部台北市國稅局表示：某製造公司為紓解員工壓力，提升員工士氣，今年特別招待員工美西七日遊，因公司全體員工均可參加，所支付之費用，免視為員工之所得，公司無須辦理扣繳。但如以現金定額補貼或僅招待特定員工（如達一定服務年資、職位階層、業績標準）旅遊部分，仍為該員工之所得，至於所得類別及扣繳方式，則依給付單位而區分為：
一、若由公司依法成立之職工福利委員會支付之款項，屬員工其他所得，免予扣繳稅款，但須由給付單位填列免扣繳憑單。
二、若由公司負擔給付者，則屬公司對員工之補助，應合併員工薪資所得扣繳所得稅。該局提請公司舉辦非全體員工均可參加之旅遊活動時，應依該費用是否由職工福利委員會支付，而注意相關之扣繳規定。
汐止人阿雷 wrote:
公司今年不舉辦員工...(恕刪)
以下內文出自: https://www.mobile01.com/waypointtopicdetail.php?f=345&t=5059580
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